今年6月，一名来自国内某高校在读博士生田姓实习生(TianKeyu)在字节跳动的商业化技术团队实习，由于对团队资源分配的不满，选择了极端的方式——通过攻击代码破坏模型训练任务来进行泄愤，给字节跳动造成了不小的损失。其在做破坏同时，还将嫌疑对象指向北京大学的同事S某某，S某某在社交媒体上公开进行了否认，随后将嫌疑指向田。再之后，一段揭示田某某的录音在GitHub上被泄露，田某某承认了对集群代码的恶意攻击，并表示自己的行为是出于对团队的不满。其攻击自己公司的行径大体如下：
1、修改集群pytorch源码，包括随机种子，优化器；
2、随机终止多机实验进程，导致大量实验卡死；
3、通过checkpoint打开登陆后门；
4 、修改同事模型权重，造成实验结果无法复现。
这直接导致了相关项目的无法进展，好多同事通宵达旦攻坚，并分享思路，都成了田某下一次攻击的给养。
查明真相后，字节跳动于8月份将该实习生辞退，并将此事上报给阳光诚信联盟和企业反舞弊联盟，同时也通知了实习生所在高校。田某某今后的职业生涯将因此事件受到严重影响，基本确定与国内大厂已经无缘，真应了“害人终害己”那句老话。
腾讯创始人马化腾先生说过：“ 我们公司的价值观第一点就是正直，就是人品要特别正直。如果说有任何的问题，哪怕能力再强，我们都不会要这个人的。”在众多鲜明的例子面前，我们看到人品与能力之间，大公司首先要考虑的是员工的人品。这里加一句，人品不等于忠诚，庞涓忠诚于魏，但因人品差拖累魏国因马陵之战元气大伤。人品是天性，和文化高低没多大关系，人品不等于忠诚，但人品好的人几乎一定是忠诚的。人品是气运，公司人品好的人多，才能团结一致，才能披荆斩棘、共克难关。人品好，大家一起变“帅”；人品差，大家一起变“衰”。先做人后做事，先识人后委事于人，在快节奏的今天，公司对员工人品的考核，以及员工对老板的人品衡量，都将会成为决定彼此能否一起合作，彼此能否一起展望未来的重要一环。笔者非常赞同马化腾先生选用员工这方面的标准，但事实上，即便要求如此的腾讯，在这方面也无法做到彻底如愿，毕竟人品不好的人也会把自己伪装成人品好，而“灯下黑”只能交由时间去一点点发现并肃清。
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